सेंटर फॉर मॉनिटरिंग इंडियन इकोनॉमी (CMIE) ने मार्च में बेरोजगारी में 7.8 प्रतिशत की वृद्धि दर्ज की; जनवरी और फरवरी में यह क्रमश: 7.14 और 7.45 फीसदी थी। पिछले दिसंबर में यही दर 8.30 फीसदी थी। मार्च में शहरी बेरोजगारी 8.4 फीसदी और ग्रामीण 7.5 फीसदी रही है। बेरोजगारी हरियाणा (26.8 प्रतिशत) में सबसे अधिक है, इसके बाद राजस्थान, सिक्किम, बिहार, झारखंड आदि का क्रम आता हैं। हाल के वर्षों में एक प्रमुख चिंता शहरी बेरोजगारी की बढ़ती समस्या है। बेरोजगारी की समस्या कोरोना महामारी के पूर्व से ही झेलनी पड़ रही है। कोरोना काल में हुए लॉकडाउन, औद्योगिक उत्पादन ठप होने और निश्चित रूप से सभी सहायक उद्योगों पर इसका असर होने से बेरोजगारी चरम पर पहुंच गई थी। दुनिया के अन्य देशों की तुलना में, जब कोरोना वायरस कम हुआ, हमने इस महामारी पर बेहतर तरीके से काबू पाया और अर्थव्यवस्था को बढ़ावा दिया। परिणामस्वरूप हम बेरोजगारी की समस्या की गंभीरता को कम करने में सक्षम हुए हैं। संतोष की बात है कि मनरेगा के तहत रोजगार मिलने के कारण ग्रामीण बेरोजगारी अपेक्षाकृत कम हुई। विशेषकर ग्रामीण क्षेत्रों में, साथ ही कृषि क्षेत्र में शहरों से गांवों की ओर लौटे हाथों को रोजगार मिला। हालांकि, नीति निर्माता शहरी बेरोजगारी को कम करने में सफल नहीं हुए हैं।
कांग्रेस नेता राहुल गांधी ने 'भारत जोड़ो यात्रा' निकाली, और समय-समय पर विपक्षी दलों द्वारा प्रदर्शन किया गया। इस आंदोलन के जरिए महंगाई और बेरोजगारी दो प्रमुख मुद्दों पर जोर दिया जा रहा है। पिछले अक्टूबर में, प्रधान मंत्री नरेंद्र मोदी ने 'रोजगार मेला' के माध्यम से देश भर में दस लाख नौकरियां देने की घोषणा की। हालाँकि, सरकारी रोजगार की सीमाएँ हैं। शहरी बेरोजगारी को दूर करने के लिए, विशेषज्ञों द्वारा अक्सर ग्रामीण क्षेत्रों की तरह शहरी क्षेत्रों में मनरेगा शुरू करने का सुझाव दिया जाता है। कुछ ने इसका प्रारूप भी प्रस्तावित किया है। सरकार को अपने स्तर पर नीतिगत व्यवहार्यता की जांच करनी चाहिए। एक सर्वे कहता है कि चार में से एक एमबीए, पांच में से एक इंजीनियर, दस स्नातक में से एक बेरोजगार रहता है। इसके रीजनिंग में जाने के बाद कई बातें साफ हो जाती हैं। उसके लिए केवल सरकारी या निजी संस्थानों को दोष नहीं दिया जा सकता। यह दुख की बात है कि कुछ क्षेत्रों में रोजगार है, लेकिन आवश्यक कौशल वाले उम्मीदवार उपलब्ध नहीं हैं। अब इस चुनौती का मुकाबला शैक्षिक स्तर पर भी होना चाहिए। श्रम की मधुरता का कितना ही गान किया जाए, हमारे समाज में श्रम की संस्कृति को उपेक्षा, कुछ दंभ के साथ देखा और व्यवहार किया जाता है, जो बढ़ती बेरोजगारी का कारण भी है। बेरोजगारी में वृद्धि के पीछे एक बुनियादी कारण स्कूलों और यहां तक कि पारंपरिक व्यावसायिक प्रशिक्षण संस्थानों में शिक्षा के बीच का बेमेल दूर करना और उद्योगों के अनुरूप आवश्यक कुशल जनशक्ति निर्माण की आवश्यकता है। नई शैक्षिक नीतियां इस समस्या को हल करने की कोशिश कर रही हैं। हालांकि, हर साल लगभग एक करोड़ पच्चीस लाख नई मानव शक्ति रोजगार बाजार में प्रवेश करती है, इसका क्या किया जाए? इस बीच अमेरिका और यूरोपीय देशों के बीच मंदी की हवा चलनी शुरू हो गई है। इसने सूचना प्रौद्योगिकी (आईटी) क्षेत्र को प्रभावित किया है, जिससे हजारों कुशल जनशक्ति बेरोजगार हो गए हैं। उस सेक्टर में नई नियुक्तियों का काम भी कछुआ गति से चल रहा है।
स्टार्टअप्स, सप्लाई चेन, ई-कॉमर्स के साथ-साथ सर्विस सेक्टर जैसे उद्योगों को मुश्किलें हैं।हालांकि रिटेल, मैन्युफैक्चरिंग इंडस्ट्री, इंफ्रास्ट्रक्चर इंडस्ट्री के मोर्चे पर संतोषजनक स्थिति है, लेकिन मंदी की वजह से निर्यात भी प्रभावित हुआ है। परिणामस्वरूप बेरोजगारी की समस्या विकराल रूप लेती जा रही है। डिप्लोमा धारकों और डिग्री धारकों के बीच बेरोजगारी दर 12-14 प्रतिशत है। अधिक गंभीर चुनौती शिक्षित हाथों के लिए काम की कमी है। इसलिए रोजगार पैदा करने वाले सेवा क्षेत्र के साथ-साथ विनिर्माण उद्योगों में निवेश पर जोर दिया जाना चाहिए जिससे रोजगार बढ़े। इसके अलावा, उद्योगों द्वारा आवश्यक कौशल के अधिग्रहण पर भी जोर दिया जाना चाहिए। सरकार द्वारा शुरू की गई पहल का दायरा बढ़ाना और युवाओं के खाली हाथों से इसका फायदा उठाना बेरोजगारी की समस्या का जवाब हो सकता है। -मच्छिंद्र ऐनापुरे, जत जि. सांगली
अगर ये पद शत प्रतिशत भर जाते हैं तो बोझ हल्का हो जाएगा। साथ ही राज्यों को अपनी संबंधित रिक्तियों को भरना चाहिए। महाराष्ट्र में ढाई लाख पद खाली हैं।
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